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“주휴수당, 왜 나만 못 받는 거죠?”
시급제 아르바이트나 단시간 근로를 하는 분들이 자주 묻는 질문입니다. 많은 근로자들이 주휴수당의 지급조건이나 계산법을 제대로 알지 못해 실제로 받아야 할 돈을 놓치고 있는 것이 현실입니다.
이번 글에서는 주휴수당의 의미부터 정확한 계산법, 자격 조건, 지급 시기, 자동 계산기 활용법까지 모두 상세하게 알려드릴게요. 사업주나 인사담당자분들께도 큰 도움이 되는 정보입니다.
아르바이트, 단시간 근로자라면 반드시 아래 주휴수당 계산기를 통해 주휴수당을 바로 계산해보세요!
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주휴수당이란?
1주일 동안 정해진 근무일을 개근한 근로자에게 지급되는 유급 휴일에 대한 수당입니다.
즉, 일하지 않아도 하루치 급여를 받을 수 있는 제도입니다.
예를 들어, 주 5일 하루 4시간 일한 알바생이 있다면,
일요일 하루는 쉬더라도 해당 하루치의 시급 × 시간 만큼의 돈을 추가로 받을 자격이 생깁니다.
📖 법적 근거: 근로기준법 제55조 제1항
사용자는 1주간 소정근로일을 개근한 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 한다.
주휴수당 계산법 (시급제 기준)
가장 궁금한 주제죠! 시급제 기준 주휴수당 계산 공식은 아주 단순합니다.
주휴수당 = 1일 소정 근로시간 × 시급
예시 1) 주 5일, 하루 4시간 근무, 시급 10,000원
: 주휴수당 = 4시간 × 10,000원 = 40,000원
예시 2) 주 3일, 하루 5시간 근무, 시급 10,000원
: 주간 총 15시간 → 조건 충족
: 주휴수당 = 5시간 × 10,000원 = 50,000원
예시 3) 주 2일, 하루 6시간 근무, 총 12시간
: 주 15시간 미만 → 지급 제외
📌 월급제는?
- 주휴수당이 기본급에 이미 포함되어 있는 경우가 많음
- 다만, 급여명세서 또는 근로계약서에 “주휴 포함 월급” 문구가 있어야 유효합니다.
주휴수당 지급조건(꼭 충족해야 함)
주휴수당을 받기 위해선 다음 2가지 조건을 모두 만족해야 합니다.
조건 ① 주 15시간 이상 근무
- 1주일 기준으로 소정 근로시간이 15시간 이상이어야 합니다.
- 소정근로시간이란 계약서에 정해진 근무시간을 의미하며, 실제 근무 여부와 관계없이 기준이 됩니다.
조건 ② 소정근무일 ‘개근’
- 정해진 근무일(예: 월~금)을 한 번도 빠지지 않고 모두 출근해야 합니다.
- 지각, 조퇴, 결근은 개근이 아니며, 이 경우 주휴수당 지급 대상에서 제외됩니다.
| 항목 | 조건 충족 시 |
| 근무시간 | 주 15시간 이상 |
| 개근 여부 | 정해진 요일 모두 출근 |
| 근무형태 | 아르바이트, 계약직, 단시간 모두 가능 |
| 계약서 기재 여부 | 없어도 법적 자동 적용 |
주휴수당 계산기 (간편하게 확인)
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주휴수당 지급일 & 지급방법
주휴수당은 임금과 함께 동일한 날에 지급하는 것이 원칙입니다.
- 월급제 근로자: 매월 정해진 급여일(예: 25일)에 포함해 지급
- 시급제 근로자:
- 매주 정산 시 주급과 함께 지급
- 월 단위 지급 시 월급에 포함해 한꺼번에 지급
🧾 급여명세서에 주휴수당 항목 명확히 구분해야 합니다.
실제로 지급하고도 명시하지 않으면 “미지급”으로 간주될 수 있습니다.
주휴수당 미지급 시 사업주의 불이익
주휴수당은 임금의 일부입니다. 지급하지 않을 경우, 임금체불로 간주되어 법적 책임을 질 수 있습니다.
| 항목 | 내용 |
| 고용노동부 신고 | 근로자 진정 접수 가능 |
| 과태료 | 최대 500만 원 이하 부과 |
| 민사소송 | 임금청구 + 지연이자 청구 가능 |
| 형사처벌 | 3년 이하 징역 또는 3천만 원 이하 벌금 가능성 |
📌 주휴수당을 계산하지 않거나 지급을 누락했다면,
사업주는 임금체불로 불이익을 받을 수 있으니 반드시 정확하게 지급해야 합니다.
자주 묻는 질문 (FAQ)
Q1. 아르바이트생도 주휴수당 받을 수 있나요?
→ 네. 주 15시간 이상 근무 + 개근했다면 무조건 지급 대상입니다.
Q2. 계약서에 주휴수당 항목이 없는데요?
→ 없어도 상관없습니다. 근로기준법에 따라 자동 적용됩니다.
Q3. 시급에 주휴수당 포함되어 있다는데 괜찮은가요?
→ 계약서에 “주휴수당 포함 시급”이라고 명확히 적혀 있어야 법적 효력이 있습니다.
Q4. 주 6일 일했는데 주휴수당 이틀 주나요?
→ 아닙니다. 주휴수당은 최대 1일분만 지급됩니다.
Q5. 지각이나 조퇴도 개근으로 인정되나요?
→ 아니요. 지각, 조퇴 모두 개근으로 인정되지 않습니다.
마무리
주휴수당은 단지 '보너스'가 아닙니다.
근로자가 마땅히 받아야 할 권리이며, 사업주가 반드시 지켜야 할 의무입니다.
단시간 근무자, 시급제 아르바이트, 일용직이라도 조건만 충족한다면 반드시 주휴수당을 지급받아야 합니다.
지금 바로 주휴수당을 계산해보고, 놓치는 금액이 있는지 확인해보세요
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