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근로계약서 없이 일하면 법적 보호를 받기 어렵고, 사업주는 최대 500만 원의 벌금을 물 수 있습니다.
특히, 기간제·단시간 근로자는 과태료까지 부과될 수 있어 더욱 주의해야 합니다.
고용노동부에서 무료로 제공하는 표준근로계약서 양식을 활용하면 쉽게 작성할 수 있습니다. 작성 방법도 안내해 드리니 먼저 표준근로계약서를 빠르게 다운로드하시려면 아래 버튼을 통해 근로계약서를 확인해 보세요!
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표준근로계약서 양식 무료 다운로드 💾
근로자의 고용 형태에 따라 작성해야 하는 근로계약서 서식은 다양합니다. 아래에서 고용노동부에서 제공하는 표준근로계약서 양식을 무료로 다운로드하여 사용할 수 있습니다.
7종을 한 번에 다운로드할 수도 있고, 고용 형태별 계약서 양식과 작성방법을 함께 안내해 드리니 상황에 맞게 효율적으로 활용해 보세요!
- 아래 7가지 고용 형태 근로계약서 서식이 모두 포함된 파일을 다운로드하여 확인할 수 있습니다.
1. 기간의 정함이 없는 경우 표준근로계약서 다운로드 💾
- 근로계약 기간이 명시되지 않은 정규직 또는 무기계약직 근로자와 체결하는 계약서.
2. 기간의 정함이 있는 경우 표준근로계약서 다운로드 💾
- 계약 기간이 명시된 계약직, 임시직 등 일정 기간 동안 근무하는 근로자와 체결하는 계약서.
3-1. 연소근로자(18세 미만인 자) 표준근로계약서 다운로드 💾
- 18세 미만의 청소년 근로자와 체결하는 계약서.(법정 대리인 동의서 필요함)
3-2. 법정대리인 친권자(후견인) 동의서 다운로드 💾
- 연소근로자의 근로계약 체결 시 반드시 필요한 서류로 친권자 또는 후견인의 근로 동의서.
- 건설현장에서 일당 또는 단기 계약으로 일하는 근로자와 체결하는 계약서.
- 주 15시간 미만으로 일하는 아르바이트, 시간제 근로자 등을 위한 계약서
- 내국인이 아닌 외국인 근로자와 체결하는 일반적인 근로계약서
7. 외국인근로자(농업ㆍ축산업ㆍ어업 분야) 표준근로계약서 다운로드 💾
- 농업, 축산업, 어업에 종사하는 외국인 근로자 전용 계약서로 업종의 특수성이 반영된 계약서.
표준근로계약서 작성 방법 (고용노동부 기준)
근로계약서를 작성할 때 반드시 포함해야 하는 항목은 다음과 같습니다.
| 항목 | 필수 여부 | 설명 |
| 근로계약 기간 | ✅ 필수 | 정규직, 계약직 여부 및 계약 기간 명시 |
| 업무 내용 | ✅ 필수 | 수행할 직무 및 업무 범위 |
| 근무 장소 | ✅ 필수 | 근무지가 명확히 기재되어야 함 |
| 근로 시간 | ✅ 필수 | 1일 및 주간 근무시간 (주 52시간 준수) |
| 임금 | ✅ 필수 | 기본급, 상여금, 수당 등 상세 기재 |
| 지급 방법 | ✅ 필수 | 지급일 및 지급 방식 (계좌이체, 현금 등) |
| 휴게 및 휴일 | ✅ 필수 | 법정 휴게시간, 주휴일 및 연차 규정 |
| 4대 보험 | ✅ 필수 | 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험 가입 여부 |
| 계약 해지 | ✅ 필수 | 근로계약 종료 및 해지 사유 기재 |
| 기타 사항 | ⭕ 선택 | 근로자 보호 관련 추가 조항 포함 가능 |
아래 고용노동부에서 안내하는 표준근로계약서 작성예시를 참고해서 작성해 보세요!
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표준근로계약서 작성 시 주의사항
✔ 고용노동부 양식 활용 – 공식 양식을 사용하면 법적 보호 강화
✔ 근로기준법 준수 – 근로조건이 법적 기준 미달 시 계약 무효 가능
✔ 서면 계약 필수 – 구두 계약만으로는 법적 보호를 받을 수 없음
✔ 임금 및 근로 조건 명확화 – 임금·근로시간이 불명확하면 노동 분쟁 가능성 증가
✔ 계약서 교부 – 작성 후 근로자에게 1부 제공해야 함
자주 묻는 질문 (FAQ)
Q1. 근로계약서를 작성하지 않으면 어떻게 되나요?
A. 근로기준법 위반으로 사업주는 벌금 부과 가능 (최대 500만 원).
Q2. 계약서 없이 근무했는데, 임금을 못 받으면?
A. 근로기준법 적용 가능, 출퇴근 기록이나 증언을 통해 근로 사실 입증 가능.
Q3. 계약기간이 끝났는데, 연장하고 싶다면?
A. 서면 합의 후 계약서 갱신 필수, 미작성 시 법적 분쟁 가능.
표준근로계약서는 근로자와 사업주가 꼭 작성해야 하는 공식 문서로, 고용노동부에서 정한 표준 양식을 사용하는 게 좋습니다.
근로계약서는 반드시 서면으로 작성하고 받아야, 나중에 문제가 생겨도 법적인 보호를 받을 수 있습니다.
아래에서 표준근로계약서 양식을 무료로 다운로드하고, 고용노동부 기준에 맞게 작성 방법도 함께 참고해 보세요.
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