2026년 주휴수당 포함 최저시급

2026년 최저임금이 시간당 10,320원으로 확정되었습니다. 이는 2025년 10,030원 대비 약 2.9% 인상된 금액인데요. 특히 주 15시간 이상 근무 시 발생하는 주휴수당을 포함하면 실제 체감하는 시급은 더욱 올라갑니다. 2026년 주휴수당 포함 최저시급의 정확한 계산 수치와 월급 기준을 정리해 드립니다.

2026년 주휴수당 포함 최저시급

 

주휴수당은 근로기준법상 정해진 유급휴일 수당으로, 요건을 충족하는 근로자에게는 반드시 지급되어야 합니다. 2026년 확정 시급을 바탕으로 실제 얼마를 받게 되는지 상세히 파헤쳐 보겠습니다. 💰

 

2026년 최저임금 핵심 지표

2026년 1월 1일부터 적용되는 법정 최저임금 기준입니다.

 

• 법정 최저시급: 10,320원
• 최저 월급 (주 40시간/월 209시간 기준): 2,156,880원
• 주휴수당 포함 실질 시급: 12,384원

 

 

 

 

2026년 주휴수당 포함 최저시급 계산법

주휴수당은 1주일에 15시간 이상 근무하고 개근했을 때 지급되는 유급휴일 수당입니다.

 

📊 계산 공식

- 주휴수당 포함 시급 = 최저시급(10,320원) × 1.2 = 12,384원
- 1주 주휴수당(주 40시간 기준) = 10,320원 × 8시간 = 82,560원

 

💡 실전 계산 예시 (2026년 기준)

 

예시 1. 주 20시간 파트타임 근무자:
- 기본급: 20시간 × 10,320원 = 206,400원
- 주휴수당: (20/40) × 8시간 × 10,320원 = 41,280원
- 주 합계 임금: 247,680원
- 실질 시급: 247,680원 / 20시간 = 12,384원

예시 2. 주 40시간 풀타임 근무자:
- 기본급: 40시간 × 10,320원 = 412,800원
- 주휴수당: 8시간 × 10,320원 = 82,560원
- 주 합계 임금: 495,360원

※ 주 15시간 미만 근무자는 주휴수당이 발생하지 않으므로 기본 시급 10,320원만 적용됩니다.

 

2026년 주휴수당 포함 최저시급

지급 요건 및 주의사항

정확한 임금 지급을 위해 다음 세 가지 요건을 반드시 확인하세요.

• 1주일 개근: 지각이나 조퇴는 상관없으나 하루라도 결근이 있다면 그 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다.
• 포괄임금제 명시: 시급에 주휴수당을 포함하여 계약할 경우, 반드시 근로계약서에 항목별 금액이 구분되어 있어야 법적 분쟁을 예방할 수 있습니다.
• 수습기간 적용: 1년 이상 계약 시 3개월간 10% 감액이 가능하지만, 편의점 아르바이트 등 단순 노무직은 수습기간이라도 10,320원 전액을 지급해야 합니다.

 

자주 묻는 질문 (FAQ)

Q: 주휴수당을 포함해서 시급 12,000원을 준다면 최저임금 위반인가요?

A: 네, 위반입니다. 2026년 주휴수당 포함 최저시급은 12,384원이기 때문입니다. 포함 시급을 기준으로 계약할 때도 이 금액보다 높아야 합니다.

Q: 주 15시간 딱 맞춰 일해도 주휴수당을 받나요?

A: 네, 15시간 이상부터 발생하므로 정확히 15시간을 일하고 개근했다면 주휴수당을 받을 권리가 있습니다.

Q: 알바생이 퇴사하는 마지막 주에도 주휴수당을 주나요?

A: 1주일간 개근했고, 그다음 주에도 근로가 예정되어 있어야 합니다. 마지막 날 근무 후 바로 퇴사한다면 마지막 주 주휴수당은 발생하지 않는 것이 원칙입니다.

 

2026년 주휴수당 포함 최저시급

 

지금까지 2026년 주휴수당 포함 최저시급에 대해 상세히 알아보았습니다. 확정 시급 10,320원을 기준으로 자신의 급여가 적절히 산정되었는지 확인해 보시기 바랍니다. 사업주와 근로자 모두 서로의 권리를 존중하는 건강한 근로 문화가 정착되길 바랍니다. 🍀

본 콘텐츠는 2026년 최저임금 고시를 바탕으로 작성되었으며, 실제 급여는 사업장 규모 및 근로 조건에 따라 상이할 수 있습니다.