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정년 제도가 따로 없거나, 60세 이상의 숙련된 인력을 새롭게 채용하고 계신가요? 60세 이상 고령자 고용지원금은 고령자 고용 인원이 과거보다 증가한 사업주에게 실질적인 인건비를 지원하는 제도입니다. 2026년 기준 지원 내용과 구체적인 신청 방법을 알기 쉽게 정리해 드립니다.
정년 이후에도 활발히 일하는 시니어 세대! 60세 이상 고령자 고용지원금으로 기업 운영의 부담을 덜어보세요. 👴👵💼
지원 대상 및 금액
이 장려금은 '정년이 설정되어 있지 않은 사업장'이나 '고령자 고용 비중이 낮은 기업'을 주요 대상으로 합니다.
- 지원 대상: 우선지원대상기업 및 중견기업 (대기업, 공공기관 제외)
- 핵심 조건: 60세 이상 근로자 수가 이전 3년 평균보다 증가했을 것
- 지원 금액: 증가 인원 1명당 분기별 30만 원 (월 10만 원)
- 지원 한도: 전체 피보.험자 수의 30% 이내 (최대 30명 한도)
※ 주의: 정년퇴직자를 재고용하는 경우에 받는 '계속고용장려금'과는 중복 적용이 불가능하므로, 기업의 상황에 따라 더 유리한 제도를 선택해야 합니다.
신청을 위한 필수 요건
모든 고령자 고용 기업이 받는 것은 아니며, 아래의 기준을 충족해야 합니다.
| 항목 | 세부 기준 |
| 연령 기준 | 매월 말일 기준 만 60세 이상인 근로자 |
| 고용 유지 | 해당 근로자의 근로계약 기간이 없거나 1년 이상일 것 |
| 임금 조건 | 최저임금 이상을 지급해야 함 |
특히 신청 분기 동안 인위적인 감원(경영상 이유에 의한 해고 등)이 없어야 지원금을 원활하게 수령할 수 있습니다.
단계별 신청 방법
1. 고용24 온라인 신청 (가장 간편)
- 고용24(work24.go.kr) 접속 및 기업 로그인
- [기업지원금] → [고용창출] → [60세 이상 고령자 고용지원금] 메뉴 선택
- 신청서 작성 및 증빙 서류(임금대장, 근로계약서 등) 첨부
2. 고용센터 방문 신청
- 우편 또는 관할 고용센터 기업지원팀에 직접 방문하여 서류를 제출합니다.
신청 기간은 각 분기 말일의 다음 달부터 가능합니다. (예: 1분기분은 4월에 신청)
자주 묻는 질문 (FAQ)
Q: 정년 제도가 있는 기업도 신청 가능한가요?
A: 가능합니다. 다만, 정년에 도달한 사람을 계속 고용하는 형태라면 본 지원금보다는 '고령자 계속고용장려금'이 금액 측면에서 더 유리할 수 있습니다. 본 지원금은 전체적인 고령자 고용 인원 증가에 초점을 맞춥니다.
Q: 지원금은 최대 몇 년까지 받을 수 있나요?
A: 일반적으로 요건을 충족하는 한 계속 지원받을 수 있으나, 정부의 예산 상황 및 정책 변화에 따라 지원 주기가 결정됩니다. 현재는 분기별로 신청을 받고 있습니다.
Q: 신규 채용한 사람만 해당되나요?
A: 아닙니다. 기존에 일하던 근로자가 만 60세가 되어 고령자 수가 증가한 경우에도 기준 인원 대비 증가분으로 인정받을 수 있습니다.
지금까지 2026년 60세 이상 고령자 고용지원금에 대해 알아보았습니다. 정년 이후에도 일하고자 하는 시니어들의 열정과 이를 뒷받침하는 기업의 노력이 상생할 수 있도록, 정부 지원금을 꼭 활용해 보시기 바랍니다! 🍀
본 포스팅은 일반 정보 제공용으로 정책 변경에 따라 실제 내용과 다를 수 있습니다.
자세한 사항은 고용노동부 고객상담센터(1350) 또는 고용24 홈페이지를 참고하세요.
자세한 사항은 고용노동부 고객상담센터(1350) 또는 고용24 홈페이지를 참고하세요.
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