정년연장 몇년생부터: 현재 만 60세인 법정 정년을 만 65세로 연장하는 논의가 활발한 가운데, '정년연장 몇년생부터' 적용받게 될지가 초미의 관심사입니다. 이는 국민연금 수급 개시 연령(최종 65세)과 정년 사이에 발생하는 소득 공백 문제와 직결되기 때문입니다. 2025년 현재 국회에서 유력하게 논의되는 단계적 적용 로드맵과 예상되는 대상 연령층을 자세히 분석했습니다. 법정 정년 연장 논의가 구체화되면서, '정년연장 몇년생부터' 혜택을 받게 될지에 대한 직장인들의 관심이 높습니다. 정년 연장은 단순히 은퇴 시기를 늦추는 문제를 넘어, 국민연금 수급 연령 상승으로 발생하는 소득 공백을 해소하기 위한 핵심적인 사회 안전망 강화 정책입니다. 2025년 기준, 가장 유력하게 검토되는 단계적 적용 기준과 예상..

정년연장 65세 법안: 2025년 현재, '정년연장 65세 법안' 논의가 뜨겁습니다. 국민연금 수급 개시 연령(65세)과 정년(60세) 간의 소득공백 해소가 주된 목적입니다. 법안 추진 배경과 쟁점, 그리고 기업과 세대별 영향을 2025년 최신 현황을 바탕으로 상세히 정리했습니다. 초고령 사회 진입을 앞두고 법정 정년을 만 60세에서 65세로 상향하는 '정년연장 65세 법안' 논의가 활발합니다. 이 법안은 숙련 인력 활용 증대와 함께, 국민연금 수급 개시 연령(65세)과 정년 간의 '소득 공백'을 해소하는 것이 주된 목적입니다. 2025년 현재 논의되는 구체적인 입법 방안과 핵심 쟁점을 자세히 살펴보겠습니다. 정년연장 65세 법안 추진 배경국민연금 수급 개시 연령과의 불일치 해소 (2025년 기준)현행 ..