새로운 시작을 앞두고 퇴사 시 챙겨야 할 서류를 미리 확인하는 것은 선택이 아닌 필수입니다. 이직할 회사에서 요구하는 서류부터 연말정산, 실업급여 신청까지! 나중에 당황하지 않도록 지금 바로 체크리스트를 확인해 보세요. 근로기준법에 따라 회사는 퇴사자가 서류 발급을 요청할 경우 이를 거부할 수 없습니다. 하지만 담당자가 바뀌거나 시간이 흐르면 발급이 늦어질 수 있으니, 마지막 출근 날 모든 서류를 손에 쥐고 나오는 것이 가장 좋습니다. 📄 이직 및 경력 증명용 서류새로운 회사에 입사할 때 본인의 경력과 연봉을 증명하기 위해 반드시 필요합니다. 경력증명서: 재직 기간과 직무를 공식적으로 증명합니다. (퇴사 후에도 요청 가능하지만 미리 받는 것이 편리합니다.)근로소득 원천징수영수증: 이직한 회사에서 연봉 ..

퇴사후 실업급여 신청기간이 궁금하신가요? 퇴사 후 12개월이 지나면 수급권이 사라지는 실업급여의 중요한 기한과 주의사항을 초보자 눈높이에서 알기 쉽게 설명해 드립니다."퇴사하고 푹 쉬다가 천천히 신청해도 되겠죠?" 아니요, 실업급여에는 엄격한 유통기한이 있습니다. 오늘은 많은 분이 놓쳐서 안타까워하는 퇴사후 실업급여 신청기간의 골든타임을 파헤쳐 보겠습니다. 실업급여(구직급여)는 실직으로 인한 경제적 불안을 덜고 재취업을 돕는 소중한 자원입니다. 하지만 퇴사후 실업급여 신청기간은 무한정 주어지지 않습니다. 퇴사한 다음 날부터 바로 신청이 가능하며, '퇴사 후 12개월'이라는 마감 기한이 존재합니다. 🌿 신청기간 12개월이 의미하는 것가장 흔히 하는 실수가 '12개월 안에만 신청하면 되겠지'라고 생각하는 ..