"소규모 사업장인데 퇴직금, 정말 줘야 하나요?"과거에는 5인 미만 사업장에 대해 예외 조항이 있었지만, 2013년 이후 법이 전면 개정되었습니다. 이제는 단 1명의 근로자만 있어도 법정 조건을 갖추면 퇴직금을 무조건 지급해야 합니다. 2026년 현재 적용되는 5인미만 퇴직금 지급규정을 위반할 경우 형사 처벌까지 이어질 수 있으니 정확한 기준을 숙지하는 것이 무엇보다 중요합니다. 법적 분쟁 없는 깔끔한 퇴직 처리를 위해! 5인미만 퇴직금 지급규정의 3대 핵심 요소를 파헤쳐 봅니다. 퇴직금 발생의 필수 조건 (지급 대상)5인미만 퇴직금 지급규정의 적용을 받기 위해서는 아래 두 가지 조건을 동시에 충족해야 합니다. ✔️ 계속근로기간 1년 이상: 입사일부터 퇴사일까지의 기간이 만 1년을 넘어야 합니다. 수습..

"직원이 저 혼자인데 저도 퇴직금을 받을 수 있나요?"과거에는 5인 미만 사업장에 퇴직금 지급 의무가 없었던 시절도 있었지만, 법 개정을 통해 현재는 단 1명의 근로자만 고용하더라도 퇴직금을 반드시 지급해야 합니다. 편의점 알바, 식당 서빙 등 업종에 관계없이 조건만 충족하면 권리를 주장할 수 있습니다. 5인 미만 사업장 퇴직금에 대한 모든 오해와 진실을 지금 확인해 보세요. 작은 가게라도 예외는 없습니다! 5인 미만 사업장 퇴직금 지급의 핵심 조건을 정리해 드립니다. 🪙📑 퇴직금 지급의 필수 조건 2가지사업장 규모와 상관없이 아래 두 가지 조건만 충족하면 무조건 퇴직금이 발생합니다. 1. 계속근로기간 1년 이상한 사업장에서 중단 없이 1년 넘게 근무해야 합니다. (수습기간 포함) 2. 주당 소정근로..