"소규모 사업장인데 퇴직금, 정말 줘야 하나요?"과거에는 5인 미만 사업장에 대해 예외 조항이 있었지만, 2013년 이후 법이 전면 개정되었습니다. 이제는 단 1명의 근로자만 있어도 법정 조건을 갖추면 퇴직금을 무조건 지급해야 합니다. 2026년 현재 적용되는 5인미만 퇴직금 지급규정을 위반할 경우 형사 처벌까지 이어질 수 있으니 정확한 기준을 숙지하는 것이 무엇보다 중요합니다. 법적 분쟁 없는 깔끔한 퇴직 처리를 위해! 5인미만 퇴직금 지급규정의 3대 핵심 요소를 파헤쳐 봅니다. 퇴직금 발생의 필수 조건 (지급 대상)5인미만 퇴직금 지급규정의 적용을 받기 위해서는 아래 두 가지 조건을 동시에 충족해야 합니다. ✔️ 계속근로기간 1년 이상: 입사일부터 퇴사일까지의 기간이 만 1년을 넘어야 합니다. 수습..

"직원이 저 혼자인데 저도 퇴직금을 받을 수 있나요?"과거에는 5인 미만 사업장에 퇴직금 지급 의무가 없었던 시절도 있었지만, 법 개정을 통해 현재는 단 1명의 근로자만 고용하더라도 퇴직금을 반드시 지급해야 합니다. 편의점 알바, 식당 서빙 등 업종에 관계없이 조건만 충족하면 권리를 주장할 수 있습니다. 5인 미만 사업장 퇴직금에 대한 모든 오해와 진실을 지금 확인해 보세요. 작은 가게라도 예외는 없습니다! 5인 미만 사업장 퇴직금 지급의 핵심 조건을 정리해 드립니다. 🪙📑 퇴직금 지급의 필수 조건 2가지사업장 규모와 상관없이 아래 두 가지 조건만 충족하면 무조건 퇴직금이 발생합니다. 1. 계속근로기간 1년 이상한 사업장에서 중단 없이 1년 넘게 근무해야 합니다. (수습기간 포함) 2. 주당 소정근로..

"기존 퇴직금 제도가 사라지고 모두 퇴직연금으로 바뀌나요?"정부는 근로자의 퇴직금 체불을 방지하고 노후 소득을 보장하기 위해 퇴직연금 의무가입 시기를 단계적으로 확정하고 있습니다. 2026년 노사정 합의에 따르면, 이제 퇴직금 사내 적립 방식에서 벗어나 금융기관에 예치하는 '사외적립'이 의무화됩니다. 언제부터 우리 사업장에 적용되는지 미리 확인해 보세요. 대한민국 모든 사업장이 주목해야 할 퇴직연금 의무가입 시기 로드맵을 공개합니다. 왜 퇴직연금 의무화를 추진하나요?그동안 많은 기업이 퇴직금을 회사 내부 장부상으로만 관리해 왔습니다. 하지만 회사가 어려워지면 근로자가 퇴직금을 받지 못하는 '체불 리스크'가 컸죠. 이를 해결하기 위해 금융기관에 돈을 맡겨두는 퇴직연금 방식으로 전면 전환하는 것입니다. 기..

"갑작스러운 목돈이 필요할 때, 퇴직금을 미리 받을 수 있을까요?" 퇴직금은 원칙적으로 퇴직 시 지급하는 것이지만, 법이 정한 특별한 사유가 있다면 재직 중에도 받을 수 있습니다. 오늘은 퇴직금 중간정산 요건과 신청 시 주의사항을 정리해 드립니다. 많은 직장인 분들이 급한 자금이 필요할 때 가장 먼저 떠올리는 것이 퇴직금입니다. 하지만 2012년 법 개정 이후 퇴직금의 노후 보장 기능을 강화하기 위해 퇴직금 중간정산 요건이 매우 엄격해졌는데요. 단순히 "돈이 필요해서"라는 이유만으로는 정산이 불가능합니다. 🌿 퇴직금 중간정산이 가능한 7가지 요건근로자퇴직급여 보장법 시행령에 따른 퇴직금 중간정산 요건은 다음과 같습니다. 무주택자의 주택 구입: 본인 명의로 집을 사는 경우 (생애 최초가 아니어도 무주택자..